Tidligere denne måneden anskaffet Missouri Attorney General, sammen med en koalisjon av tjue advokater ledet av Tennessee, Et foreløpig forføyning som stopper Biden -administrasjonens støtte som ville endre tittel VII samt tittel IXs betydning av “sex” til å inkludere “kjønnsidentitet” knyttet til separasjon av bad samt sport på skoler, samt pronomen på arbeidsplassen.
“Bidenadministrasjonen, Department of Education, samt kompensasjonen for like stor sysselsetting, prøver å ensidig samt omskrive tittel VII, samt tittel IX for å erstatte ‘sex’ med ‘kjønnsidentitet’,” sa riksadvokat Eric Schmitt. “Denne radikale omskrivningen kan sette jenters idrett i fare, tvinge kvinner til å dele garderobeskap med biologiske gutter, så vel som mer. Jeg var glad for å stå sammen med Tennessee i denne avgjørende kampen, samt score en avgjørende domstol som vinner Biden -administrasjonens veiledning. ”
Det foreløpige forføyningen ble godkjent av retten. Missouri så vel som en koalisjon av advokater general sammen i Tennessee’s vanskeligheter mot Biden -administrasjonen, USAs avdeling for utdanning, samt Equal Employment Chance Compensation AS Roma Skjorter (EEOC) i august 2021.
I følge en pressemelding er Biden Barcelona Skjorter -administrasjonens forsøk på å omskrive tittel VII, samt tittel IXs betydning av “sex” til å inkludere “kjønnsidentitet” med linsen til å håndheve en Tennessee -lov, som ifølge påbudet, Statene, “Tennessee har en vedtekt som leverer ‘[A] studentens kjønn for funksjoner av involvering i en offentlig mellominstitusjon eller høy institusjon interscholastic atletisk aktivitet eller begivenhet må finne ut av studentens kjønn på tidspunktet for studentens fødsel.'”
Derfor hevdet Missouri så vel som Coalition of Specify at Biden-administrasjonens støtte ville avvike fra Tittel IXs ordinære tekst som særlig muliggjør sex-separasjon på institusjoner på bestemte områder, inkludert bad og idrett.
Det foreløpige forføyning heter det, “Saksøker hevder i tillegg at avdelingens støtte ‘er i konflikt med både tittel IX selv så vel som implementeringsforskrifter, som uttrykkelig tillater sex-separerte biveanlegg så vel som atletiske lag.’ True, Tittel IX gjør det mulig sex-separasjon under spesifikke omstendigheter; I tillegg til avdelingens veiledning, særlig sannhetsarket, ser det ut til å antyde at slik oppførsel vil bli undersøkt som ulovlig diskriminering. [Doc. 1-4] (forklarer tiltalte kan sjekke ut en primær som ikke tillater en transkjønn kvinne med høy institusjon (dvs. en biologisk mann) fra å komme inn i jentenes toalett, så vel som en instruktør som vendte henne bort fra en idrettsutøvelse som ulovlig sex diskriminering som ulovlig kjønnsdiskriminering under tittel IX). Dermed støtter siktedes støtte sannsynligvis ‘en ny innstilling som er i strid med .. [avdelingens] eksisterende forskrifter,’ som støtter den endelige tanken om at avdelingens støtte er lovgivende. ”
Under veiledning kan EEOC videre sjekke ut om arbeidsgivere benyttet unøyaktige pronomen på arbeidsplassen. Saksøkeren spesifiserer hevdet at støtten fra EEOC ville endre arbeidsgivernes forpliktelser i henhold til tittel VII, samt retten var enig, og uttalte: “Selv om EEOC bevarer at den tekniske helbredelsespapiret ikke endrer arbeidsgivernes forpliktelser i henhold til tittel VII, er den nøyaktig gjør. Den tekniske hjelpedokumentet tar faste holdninger knyttet til hva viss arbeidsgiveroppførsel utgjør uførelig sexdiskriminering under tittel VII. Den tekniske hjelpedokumentet bruker obligatorisk språk, og pålegger dermed dekket arbeidsgivere å tillate enkeltpersoner å kjole eller presentere i samsvar med deres kjønnsidentitet, samt for å gjøre det mulig for enkeltpersoner å bruke badene, garderobene, samt dusjer i samsvar med deres kjønnsidentitet . Den tekniske Boca Juniors Skjorter hjelpedokumentet beskriver at arbeidsgivernes unnlatelse av å gjøre det ‘ville utgjøre sexdiskriminering’ under tittel VII. I stedet for normalt å forklare de beste metodene for arbeidsgivere, tar den tekniske hjelpedokumentet faste stillinger knyttet til hva tittel VII krever arbeidsgivere. ”
Det fulle påbudet kan oppdages her:
Dele denne:
Facebook
Twitter
E -post